O envolvimento de seus colaboradores com a missão e a marca Levtec® é uma busca constante da Tecnotextil. Por isso, em julho, a empresa promoveu um evento recreativo com o intuito de integrar e motivar sua equipe, além de consolidar a base cultural do comprometimento dos colaboradores.

A Tecnotextil busca, cada vez mais, o envolvimento de seus colaboradores com a missão e a marca da empresa. Melhorar a produtividade e o fluxo das informações internas, focar as atenções no cliente, motivar a equipe, planejar - esta é a receita para aprimorar um trabalho que hoje é sinônimo de qualidade e segurança no Brasil. Por isso, em julho, a empresa promoveu um evento recreativo com o intuito de integrar e motivar sua equipe, além de consolidar a base cultural do comprometimento dos colaboradores com a empresa.

Informação, recreação e confraternização. Foi o que proporcionou o encontro que reuniu 180 convidados, entre funcionários, familiares e prestadores de serviço. Uma palestra ministrada pela Celeiro BMD, empresa responsável pela comunicação da Tecnotextil, abordou conceitos como comunicação e competitividade, além de apresentar as ações de marketing desenvolvidas para divulgação da marca Levtec®, como planejamento, vendas, publicidade e assessoria de imprensa. A comunicação, a qualidade e a segurança foram reforçadas como os principais valores a serem trabalhados diariamente na Tecnotextil.

Palestra fortaleceu
importância da marca

Durante o evento, banners estimulavam os funcionários a escolherem um nome para o “novo colaborador”. Eles também foram convidados a votar (através de cédulas que foram distribuídas na empresa) no melhor nome para o personagem. As crianças receberam desenhos da cartilha para pintar em casa.

Durante toda a tarde, a recreação, focada na motivação e no trabalho em equipe, contou com a ação de cinco monitores, buscando envolver e integrar adultos e crianças em atividades educativas e, acima de tudo, lúdicas. Após o evento, os colaboradores avaliaram a ação e propuseram formas de organizar o próximo encontro.

Um dos maiores desafios para as empresas, tornar seus colaboradores orgulhosos do local onde trabalham, foi atingido pela Tecnotextil ao padronizar o serviço e manter funcionários informados sobre sua administração, objetivos e metas. Uma prova de que a empresa fideliza seu público interno é o tempo de casa dos colaboradores - 36,6% deles estão há mais de 5 anos na empresa, 30,4%, há mais de 10 anos e 8,7% há mais de 15 anos.

A equipe Tecnotextil reconhece a força e a qualidade dos seus produtos, além da credibilidade da qual a empresa desfruta.“Sinto-me privilegiado por trabalhar na Tecnotextil”, diz o cortador Eduardo Cordeiro de Lima, que tem 12 anos de casa. Para o tecelão Paulo Henrique Messias, há quase 10 anos na Tecnotextil, “existe um diferencial do produto da Tecnotextil, que é usado por grandes empresas”. O supervisor de gestão de materiais Marcos Roberto Ribeiro, com 15 anos de casa, destaca que o forte da empresa é a organização, que espelha o seu profissionalismo.”Vejo a empresa crescendo muito, atualmente evidenciado principalmente com a ampliação física da fábrica”.

Integração foi a
palavra de ordem

O constante envolvimento da direção com a rotina da fábrica desde a sua concepção é elogiado pela equipe. “Quando entrei, até os patrões ajudavam na costura. O processo de costura se modernizou e ganhou padronização. Assistir ao progresso da empresa é muito gratificante. A Tecnotextil está super moderna.”, diz a costureira Sandra Maria Freire, há 14 anos na empresa.

A presença da direção nos processos diários foi, para Marcos Roberto Ribeiro, uma verdadeira escola. “Antigamente, quando eram poucos funcionários, a gente conversava sobre a empresa em reuniões informais, diretamente com os donos, onde aprendi muito profissionalmente e pessoalmente. Era uma pequena família e hoje é uma grande família, com 80 funcionários”.